Portal Espresso – Café e Mídias Sociais: Como Fazer – Colunistas

Portal Espresso – Café e Mídias Sociais: Como Fazer – Colunistas.

Portal Espresso – Qual é a sua identidade? – Colunistas

Portal Espresso – Qual é a sua identidade? – Colunistas.

Desenvolvimento Pessoal: Visão

Paucas coisas são mais importantes na liderança eficaz do que a visão. O bom líder prevê algo já na frente, mesmo que pareça vago a distaância, mas é algo que os outros não enxergam. Líderes que temem a Deus e são seguidores de jesus Cristo precisam primeiro ter uma visão de quem Deus é e do futuro que tem para eles. Precisam também ter clareza do que Deus os chamamou para fazer.

Antes de criar uma empresa, teste o mercado

Antes de criar sua empresa, você deve fazer algumas perguntas a respeito das atividades que escolheu e que deseja desenvolver. Faça algumas perguntas em relação à idéia da empresa.

Porque essa empresa deve existir? Qual será a sua particularidade? Em que especto ela é única? Será competitiva? Qual os seus clientes? Em que a sua existência modificará as coisas? A empresa será local, regional ou nacional?

Bom relacionamento é melhor que dinheiro na avaliação de profissionais

Estudo da Catho revela que profissionais valorizam mais o convívio profissional a aumento salarial

Manter um bom relacionamento com os colegas no trabalho pode ser mais importante do que se imagina. Segundo uma recente pesquisa da Catho, esse é o principal motivador de uma equipe, o que impacta diretamente não só na produtividade dos profissionais, mas também na retenção de talentos.

“Há muito tempo debatemos que o ambiente de trabalho é fator determinante para reter bons profissionais e se ainda temos este tema em evidência é porque ele ainda não tem ocupado o lugar que merece dentro dos debates internos das empresas”, declarou a nova diretora de RH da Catho, Telma Souza.

Para ter uma ideia, no ranking que avaliou 11 itens relacionados à motivação com notas de zero a dez, o bom relacionamento recebeu 8,6.

Reconhecimento é importante Outro item que também ganhou destaque na avaliação da Catho foi ainda o reconhecimento profissional. Segundo o ranking, o mesmo recebeu nota 8,3, enquanto que fazer o que se gosta ficou em terceiro, com 8,1 pontos.

“Na avaliação os colaboradores deram peso de 7,8 para trabalhar com pessoas que admiram; 7,6 para ter desafios constantes e 7,4 para autonomia e ação”, informou o estudo.

E ao contrário do que muitos possam imaginar, o dinheiro não pareceu ter tanta  importância assim. A opção ‘ganhar dinheiro’, por exemplo, ficou somente com a sétima colocação, com 7,3 pontos.

Insatisfeitos O levantamento revelou ainda que a satisfação com o emprego atual tem caído gradativamente. Enquanto em 2007 a média era 6,5, em 2011 a mesma caiu para 5,6, até atingir 5,0 neste ano.

A pesquisa foi realizada de 1 a 3 de agosto deste ano com 10.990 pessoas.

 

Fonte: InfoMoney

Cinco razões que fazem os otimistas serem melhores líderes nos negócios

Para o colunista da Forbes, otimismo é a característica mais importante que os líderes devem ter e ressalta que o mercado precisa de gestores que inspiram seus profissionais

Quando se fala em gestão e liderança, a visão de mundo faz a diferença entre ser um bom líder ou não para seus colaboradores. Para o coaching em comunicação, Carmine Gallo, o otimismo é a característica mais importante que os líderes de hoje devem ter.

Cinco razões Pensando nisso, Gallo publicou um artigo na Forbes sobre as cinco razões que fazem os otimistas serem melhores líderes para seus colaboradores. Ainda não acredita? Confira a lista:

Às vezes, quando os números parecem corretos, a decisão continua errada!

Um bom negócio requer mais que simplesmente calcular qual opção renderá mais dinheiro. Requer encontrar um jeito de afastar-se da situação e colocá-lo em perspectiva.

Conheço um líder que usa um método de três etapas quando se depara com um problema sério ou uma decisão importante. Primeiramente, ele reúne seu grupo para angariar informações. Todos são solicitados a dar sua contribuição, até conseguirem reunir o maior número possível de informações sobre o problema ou a decisão. Depois, o grupo trabalha em conjunto para formular o que ele chama de pergunta certa. Se respondida, a pergunta deve produzir a melhor solução possível. Finalmente, ele pode a cada participante que permaneça sentado em silêncio por dez minutos e procure aa resposta dentro de si mesmo. A isso ele dá o nome de ouvir interiormente.

Meu amigo tem-se surpreendido com a clareza de opiniões e aceitação que emergem dessas sessões. Se você não encontrar maneiras criativas como esta para colocar a situação em perspectiva, continuará estagnado no ponto de partida.

Fonte: O Coração de um Líder, de Ken Blanchard

Como é feito o uso do poder dentro da Organização

O poder é o meio através do qual conflitos de interesses são, afinal, resolvidos. O poder influencia quem consegue o quê, quando e como.

Os teóricos da organização nos ultimos anos, foram tornando-se cada vez consciente a respeito da necessidade de reconhecer a importância do poder para explicar os assuntos organizacionais. Todavia, nenhuma definicão clara e consciente de poder apareceu. Enquanto algumas pessoas vêem o poder como recurso, por exemplo, como alguma coisa que alguém possui, outras o vêem como uma relação social caracterizada por algum tipo de dependência, por exemplo, como um tipo de infliência sobre alguma coisa ou alguem.

Por que (e como) criar Barreiras de Entrada para competidores nos Negócios

Por que elas são um redutor do risco da empresa e como podem ajudar no crescimento?

Frequentemente sou procurado por empreendedores que buscam assessoria ou investimentos para seus negócios.

Alguns deles são extremamente preocupados em terem as suas ideias e soluções copiadas. Outros, no entanto, sentem-se extremamente seguros de que, mesmo que fossem copiados, seria muito difícil alguém conseguir fazer o que e como fizeram.

Mentor: por que eu deveria ter um?

Um verdadeiro mentor nos ajuda a ser uma pessoa melhor e encontrar um sentido, não só nos negócios, mas também na vida.

Antes de mais nada, é importante clarificar exatamente o que é um mentor: é aquele que dá suporte e encorajamento para que a outra pessoa gerencie seu próprio aprendizado, maximize seu potencial, desenvolva seus skills, aprimore sua performance e se torne a melhor pessoa que ela possa vir a ser.