Desenvolvimento Pessoal: Propósito e Paixão

Paulo conseguiu realizar uma quantidade impressinante de coisas em duas décadas de ministérios. O que fazia funcionar? O que o motivavaa fazer o trabalho que realizou? Lideres efecientes como Paulo são aqueles que descobriram por que estão aqui a causa pela qual lutam. Identificaram o seu propósito e o perseguem com paixão.

Você compartilha seu conhecimento?

A falta de conhecimento sobre questões imprtantes da empresa é um grande obstáculo para muitos funcionários. O gerente que deixa de informar sua equipe torna-se uma pedra de tropeço.

Apresentação pessoal é o que os jovem mais temem na dinâmica em grupo

As palavras “dinâmica em grupo” assustam muitos profissionais, especialmente os mais jovens que estão entrando no mercadode trabalho. Ter de ser apresentar a um grupo de desconhecidos e ser avaliado pelo entrevistador são o que os estagiários acham mais difícil nesta fase do processo seletivo.