Aposentados voltam ao mercado de trabalho por falta de talentos

Nesta quinta-feira (23), é comemorado em todo Brasil o Dia do Aposentado. Mas, para muitos profissionais já veteranos no mercado de trabalho, os tempos de descanso estão longe de chegar, isso porque cada vez mais aposentados recebem propostas bem atrativas para retornar ao antigo emprego ou trocar de trabalho.

Um levantamento da VAGAS Tecnologia, empresa especializada em consultoria em processos seletivos, mostra que 36% dos aposentados inativos receberam pelo menos uma oferta para voltar ao trabalho nos últimos três meses. Já entre os 47% aposentados que se declararam ativos, 80% pretendem trocar de emprego.

Por sua vez, da maioria ativa que pretende conseguir um novo emprego, mais de 80% buscam remuneração superior à atual. De acordo com a gerente de relacionamento da consultoria, Fernanda Diez, há um percentual relevante, de 36%, que está de olho num salário 50% acima do que ganha hoje. “É uma nova configuração no mercado de profissionais seniores”, disse a executiva.

A busca por profissionais já aposentados é um fenômeno novo no País, impulsionado pela escassez de profissionais qualificados. “ A população da terceira idade continua sendo muito requisitada por sua experiência e qualificação”, explica Fernanda.

Visão estratégica: o grande diferencial dos profissionais de sucesso

Estudo realizado por consultoria destaca tal competência como uma das mais importantes no mercado de trabalho!

Para ter sucesso no mercado de trabalho, os profissionais precisam ficar atentos às exigências e competências valorizadas pelas organizações. Nesse sentido, um estudo feito pela consultoria de recrutamento e seleção, Asap, revelou que ter visão estratégica do setor de atuação da empresa é um grande diferencial.

Notícia: O que o tempo em que você ficou em uma mesma empresa diz sobre você

Se você fica pouco tempo nas empresas em que trabalha, pode ser um mau sinal, indicando talvez que você não consegue se adaptar ou não tem comprometimento. Por outro lado, se passa anos na mesma empresa, pode ser visto como um profissionalacomodado e que não está interessado em novas oportunidades e novos desafios. Mas será que é assim mesmo que as coisas funcionam?

Notícia: Vida social é fundamental para sucesso na carreira, dizem especialistas

Para ter sucesso na carreira, não basta apenas ter as habilidades técnicas e comportamentais necessárias. Segundo especialistas ouvidos pelo portal InfoMoney, a vida social também pode ajudar a alcançar os objetivos profissionais.

Trainee aos 30? Saiba por que as empresas estão de olho nestes profissionais

Os programas de trainee atraem milhares de profissionais recém-formados todos os anos. Mas, hoje, não é somente aquele que acabou de sair da universidade que tem chance de participar dos programa. As empresas ampliaram a faixa etária exigida e, com isso, jovens com até 30 anos podem se inscrever.

Apresentação pessoal é o que os jovem mais temem na dinâmica em grupo

As palavras “dinâmica em grupo” assustam muitos profissionais, especialmente os mais jovens que estão entrando no mercadode trabalho. Ter de ser apresentar a um grupo de desconhecidos e ser avaliado pelo entrevistador são o que os estagiários acham mais difícil nesta fase do processo seletivo.

Curiosidade:Nova geração de profissionais pode ficar traumatizada por conta da crise, diz OIT

A crise financeira internacional pode traumatizar toda uma geração de profissionais, por conta da mistura de alto desemprego, crescente inatividade, trabalho precário nos países desenvolvidos e aumento de trabalhadores pobres nos países em desenvolvimento. O alerta é da OIT (Organização Internacional do Trabalho).

 De acordo com a entidade, está cada vez mais difícil para o jovem encontrar um trabalho que não seja um emprego em tempo parcial ou temporal, sendo que o número absoluto de jovens desempregados diminuiu pouco nos últimos anos, passando de 75,8 milhões em 2009 para 75,1 milhões no final do ano passado. Para este ano, estima-se que o desemprego entre os jovens atinja 74,6 milhões de pessoas.

A queda, entretanto, não se atribui ao fato de mais jovens entrarem no mercado de trabalho, explica a OIT, mas ao fato de que muitos desistem de procurar emprego e “escondem-se” no sistema educacional ou esperam em casa que a situação melhore.

Solução

Ainda segundo a OIT, entre 2008 e 2009, auge da crise financeira internacional, o número de jovens desempregados no mundo apresentou alta sem precedentes, de 4,5 milhões. No período anterior, o crescimento ficava na faixa de 100 mil pessoas por ano. Para o diretor executivo do setor de emprego da OIT, José Manuel Salazar-Xirinachs, os governos precisam criar mais empregos por meio de medidas que vão além do mercado de trabalho, mas que passam por remover os obstáculos da recuperação econômica.

Fonte: administradores.com.br